Santander: Trabalhadores Aprovam Acordos Coletivos com Avanços na PPRS, Bolsas de Estudo e Direitos de PCDs para 2026-2028
Em assembleias realizadas em todo o país nesta sexta-feira (6), os empregados do Santander aprovaram as propostas de renovação dos acordos coletivos de trabalho específicos do banco. A decisão consolida conquistas importantes após meses de negociações e mobilizações da categoria.
Os acordos, que terão vigência de 1º de setembro de 2026 a 31 de agosto de 2028, trazem avanços significativos na Participação nos Resultados Santander (PPRS), nas bolsas de estudo e nos direitos das pessoas com deficiência (PCDs). A aprovação representa uma vitória da organização dos bancários e financiários.
As propostas aprovadas incluem o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) – Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2028 e o Termo de Relações Laborais e Prestação de Serviços Financeiros. Além disso, foi aprovado o acordo que regulamenta a PPRS para os exercícios de 2026 e 2027, e autorizada a cobrança de contribuição negocial. Conforme informação divulgada pela Contraf-CUT, o resultado é fruto da atuação da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander.
Avanços na Participação nos Resultados Santander (PPRS) e Educação
Um dos principais destaques é a garantia de um valor mínimo de R$ 3.880,84 para a PPRS referente ao exercício de 2026, mesmo com a rentabilidade sobre o patrimônio líquido (ROE) em até 13%. Essa conquista impede uma potencial redução do piso, mantendo o valor mínimo pago em 2025.
O acordo também assegura a manutenção de 2.500 bolsas de estudo, com ampliação das possibilidades de uso. Agora, os benefícios podem ser utilizados para segunda graduação, segunda pós-graduação e segundo MBA. Cursos em áreas como Ciência de Dados, Inteligência Artificial e Cibersegurança foram incluídos.
Uma conquista notável é a reserva de 10% das bolsas de estudo especificamente para trabalhadores com deficiência, reforçando o compromisso com a inclusão e o desenvolvimento profissional deste grupo.
Melhorias nos Direitos das Pessoas com Deficiência (PCDs)
Na área da saúde, foi assegurada a manutenção da isenção de coparticipação no plano de saúde para empregados com deficiência durante afastamentos previdenciários ou acidentários. Essa medida visa oferecer maior segurança e suporte financeiro aos trabalhadores em momentos de necessidade.
A coordenadora da COE Santander, Ana Marta Lima, ressaltou a importância da unidade dos trabalhadores. “A aprovação dos acordos é resultado da mobilização e da persistência dos trabalhadores e de sua representação sindical. Não foi uma negociação fácil”, afirmou.
Organização Coletiva e Luta Contínua
Rita Berlofa, secretária de Relações Internacionais da Contraf-CUT e integrante da COE, destacou a relevância das conquistas frente à política de redução de postos de trabalho do banco. “O Santander continua apresentando lucros bilionários, enquanto reduz seu quadro de funcionários e sobrecarrega quem permanece trabalhando”, apontou.
A Contraf-CUT enfatiza que a luta por melhores condições de trabalho continua, com cobranças pelo fim das demissões, preservação de empregos e combate ao assédio moral e metas abusivas. A entidade reitera que as conquistas são fruto da organização, mobilização e luta coletiva dos trabalhadores.
