Bradesco: COE Cobra Avanços Urgentes em PPR, Banco de Horas e Condições de Trabalho para Milhares de Bancários

COE do Bradesco exige respostas e avanços do banco em pontos cruciais para os trabalhadores, incluindo PPR, banco de horas e condições de trabalho.

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu com a direção do banco na última quinta-feira, 29, para discutir diversas reivindicações importantes. Entre os principais pontos em pauta, estão a ampliação do Programa de Participação nos Resultados (PPR), a homologação digital e as eleições eletrônicas das Cipas, além de temas como a NR-1 e a recolocação profissional.

A representação sindical busca respostas concretas e a participação efetiva dos bancários nas decisões que afetam diretamente suas condições de trabalho. A pressão por avanços nessas negociações é um reflexo da busca por um ambiente mais justo e transparente para todos os colaboradores do banco.

O banco informou que está analisando as questões e que pretende agendar novas reuniões para debater os temas. As informações foram divulgadas pela Contraf-CUT, que acompanha de perto as negociações em defesa dos bancários. A expectativa é de que as discussões avancem para garantir os direitos e melhorar o dia a dia dos trabalhadores.

Mais Trabalhadores no Programa de Participação nos Resultados (PPR)

Uma das propostas apresentadas pelo Bradesco foi a inclusão de **mais 980 empregados** no Programa de Participação nos Resultados (PPR), com pagamento previsto para fevereiro de 2027. Essa ampliação deve contemplar trabalhadores de áreas como agro, cartões, crédito imobiliário, consignado, e produtos para pessoa física e jurídica.

A proposta do banco estipula que o pagamento do PPR considerará 90% do cumprimento de metas e 10% de avaliação qualitativa. As regras para bancárias em licença-maternidade serão mantidas. A proposta será submetida à assembleia dos trabalhadores em novembro.

A coordenadora da COE Bradesco, Érica Oliveira, destacou a importância da ampliação, mas ressaltou que a defesa é para que a participação nos resultados alcance cada vez mais trabalhadores, pois são eles que constroem diariamente o sucesso da instituição. A ampliação do PPR é vista como um passo positivo, mas a luta por maior abrangência continua.

Proposta de Banco de Horas Semestral em Discussão

O Bradesco também apresentou uma proposta para um acordo de **banco de horas semestral**. Conforme a proposta, a compensação seria de uma hora para cada hora trabalhada de segunda a sexta-feira. Aos sábados e domingos, a compensação seria de uma hora e meia para cada hora trabalhada.

Para horas trabalhadas em feriados, a compensação proposta é de duas horas para cada hora trabalhada. Caso as horas não sejam compensadas dentro do período semestral, o pagamento seguirá as regras previstas na legislação e nos acordos coletivos aplicáveis, sem haver quitação de horas.

A COE reivindicou **alterações na proposta**, solicitando que o trabalho aos domingos tenha a mesma compensação dos feriados e cobrando mecanismos para impedir abusos por parte das chefias. A representação dos trabalhadores reforçou que a compensação deve ser acordada individualmente e que os sindicatos precisam ter poder de fiscalização para garantir o cumprimento das regras.

Homologação Digital e Eleições Eletrônicas das Cipas

Em relação à homologação de funcionários, o Bradesco informou que pretende **substituir gradualmente a homologação presencial pelo formato digital**. O banco assegurou que a participação dos sindicatos no processo será mantida. A implementação ocorrerá por fases, com reuniões de esclarecimento para as bases sindicais antes da adoção definitiva.

Outra novidade anunciada é a substituição do voto em papel pelo **voto eletrônico nas eleições das Cipas**. Essa mudança permitirá que sindicatos e candidatos acompanhem o processo de votação, beneficiando inclusive os trabalhadores em regime de home office no dia da eleição.

A COE continua monitorando e negociando esses pontos, buscando garantir que as mudanças implementadas pelo Bradesco representem avanços concretos nas condições de trabalho e nos direitos dos bancários, assegurando transparência e participação em todas as etapas.