BB: Funcionários iniciam negociação por Inclusão, Igualdade e Apoio Contra Dívidas em Negociações Cruciais

A primeira negociação da pauta de diversidade da Campanha Nacional 2026 do Banco do Brasil foi iniciada em São Paulo, abordando direitos de pessoas com deficiência (PcDs), população LGBTQIA+, mulheres, licença parental e uma proposta para linha de crédito destinada à renegociação de dívidas dos funcionários. As entidades representativas dos trabalhadores apresentaram reivindicações focadas em ampliar a acessibilidade e garantir igualdade de oportunidades.

A coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, destacou que a negociação é uma oportunidade para consolidar avanços nas políticas de diversidade. “A construção de um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo passa pelo reconhecimento das diferentes realidades vividas pelos funcionários e pela implementação de medidas concretas que garantam igualdade de oportunidades, respeito e dignidade para todas as pessoas”, afirmou Lopes.

Conforme informação divulgada pela Contraf-CUT, entre as principais demandas para pessoas com deficiência (PcDs) estão a cumulatividade de benefícios com auxílio-creche/babá, licença de até 15 dias anuais para acompanhamento de dependentes com deficiência em consultas e tratamentos, a realização de um Censo da Pessoa com Deficiência no banco para mapear necessidades e a ampliação das possibilidades de teletrabalho. Também foi solicitada a abono de horas para tratamentos e consultas médicas.

Avanços para Mulheres e Famílias

No segmento feminino, as propostas incluem o incentivo à participação de mulheres na área de Tecnologia, um setor em crescimento no banco, mas com baixa representatividade feminina. A iniciativa visa ampliar oportunidades de acesso e desenvolvimento profissional. Adicionalmente, foi solicitada a ampliação da proteção para mulheres em situação de violência doméstica, com garantia de afastamento de até seis meses sem necessidade de encaminhamento ao INSS e com preservação do cargo.

Outro ponto defendido pelas entidades é a criação de licença parental para cada pessoa de referência da criança ou adolescente, limitada a duas pessoas, sem prejuízo do emprego ou remuneração. A equiparação da união estável ao casamento para fins de concessão de benefícios também foi reivindicada, buscando garantir mais equidade.

Proposta de Crédito para Renegociação de Dívidas

Uma das pautas mais relevantes apresentadas foi a criação de uma linha de crédito específica para funcionários com dívidas em atraso ou não, cujas prestações mensais ultrapassem 30% do salário bruto. A proposta sugere condições semelhantes às da primeira faixa do programa Minha Casa, Minha Vida, com juros em torno de 4,5% ao ano e carência de 90 a 120 dias para o início do pagamento. O objetivo é permitir a regularização financeira sem comprometer a renda do trabalhador.

A direção do banco demonstrou preocupação com a situação de endividamento dos funcionários e informou que está estudando alternativas para enfrentar o problema. O banco também comunicou que trabalha com a meta de alcançar a paridade de gênero nos cargos de liderança até 2030, e que mulheres já representam 50% do Conselho de Administração.

Revisão do Monitoramento de Produtividade

A melhoria das condições de trabalho também foi tema, com destaque para a reivindicação da extinção do controle individual do tempo de atendimento e dos atuais instrumentos de acompanhamento individual da produtividade. As entidades argumentam que os processos de monitoramento consomem tempo excessivo e nem sempre refletem a realidade das atividades, além de deixarem de considerar diversas tarefas diárias.

Foi defendida a participação dos funcionários na construção e aprimoramento dessas ferramentas, visando desenvolver indicadores mais justos, transparentes e compatíveis com a realidade do trabalho, sem que o monitoramento se torne um obstáculo ao desempenho. O banco recebeu as reivindicações de forma positiva e informou que avaliará as propostas antes de apresentar uma resposta formal.